第50章力挽狂澜

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炀进来，立刻把文件放下，“汪总，坐。”
    汪炀坐下来，脸上的表情有些复杂。
    汪炀毕竟是苏筱的老领导和伯乐，没想到摇身一变竟成了他的顶头上司。
    汪炀心里要说完全没情绪那是假的。
    但汪炀这个人务实，知道苏筱的本事，也认这个理。
    苏筱却是开门见山地说道，“汪总，天字号合并的事大势所趋。天成必须要并入总部，您的职位会有变化。我想听听您的真实想法。”
    汪炀说：“董事长，我这人有什么说什么。天成是我的心血，你要把它并到总部去，我心里不可能高兴。但你既然坐在这个位置上，就有你的通盘考虑。我汪炀不是不识大体的人。只要天成的兄弟们待遇不变，项目不停，我配合。”
    “待遇不会变，而且会更好。天成并进来之后，您的职位是集团副总经理，分管原来的天字号业务线。薪资按集团副总标准走，比您在天成的时候只高不低。同时全员持股方案推行之后，您作为核心管理层会获得相应的股权激励。天成经营得好，集团整体利润好，您的分红就会比以前多。这不是画饼，具体的方案数字我已经让夏明跟您那边对接过了。”
    汪炀沉默了一会儿，“苏筱，你说句实话。赵总当年也推过全员持股，结果被汪明宇搅黄了。你这一上来就搞这么大动作，真有把握？就不怕股东和董事反抗？”
    “赵总当初推不动，是因为董事会的利益格局没变，他动不了。但是不代表合并子公司和全员持股不正确，我们不能做因人成事、因人废事的事情。当然我现在之所以能推动，还是因为广厦是第一大股东，我手里有足够的筹码把改革落地。汪总，我知道您信我，但我要您明白一件事，我不是在拿您的天成的未来在赌。我是清楚算过账的。合并之后统一管理，天成的采购成本、融资成本、管理成本都能降下来，利润空间反而会变大。您现在觉得我是在抢天成的肉，等年底分红的时候您再看，到底是抢肉还是加肉。”
    汪炀看着苏筱，最后点了点头，“行。我信你这一回，天成会配合夏明的。”
    “汪总，谢谢你的支持。”
    “真是不敢相信，你是怎么解释海杰明的？”
    “可能我身上真有些说不清的运道。”然而苏筱没有详细解释太多。
    “……”
    ……
    其实更重要的，还是苏筱真的把全员持股方案推了下去，而且推得比赵显坤当年设想的还要彻底。
    直接让吴红枚和财务部一起拟了股权激励方案，从总部的部门总监到一线的项目经理，凡是核心岗位，都按级别和贡献配了股权激励。
    期权兑现跟个人绩效和公司净利润双挂钩。
    方案推行下去之后，总部几个部门的工作节奏明显变了。
    以前加班最多的是财务部和工程部，现在连行政和人事都开始主动找活儿干。
    原本混日子的人也开始拼命了，原本拼命的人就更不用说了。
    财务部的副总监唐宁感触最深。
    她以前在给赵显坤当秘书的时候，见惯了各部门之间踢皮球和互相拆台。
    现在她坐在集团财务副总监的位子上，每天处理的付款申请和预算审批比想象中多出好几倍。
    刚接手那会儿唐宁几乎天天加班到深夜，后来实在是扛不住了，便是在汇报工作时提了一嘴，“董事长，财务部人手不够，能不能再配两个人？”
    苏筱问她：“你要什么样的人？”
    唐宁说：“一个做过项目资金管理的，一个做过税务筹划的。最好在房地产行业干过几年，上手快。”
    苏筱说：“回头让吴红枚发招聘需求，薪酬预算我批。两周之内把人配齐。”
    唐宁说：“谢谢董事长。”
    苏筱却是抬头看了她一眼，“唐宁，你是我亲自放到财务部的人。不要因为人手不够就硬扛，该提要求就提。我留你是让你把财务部管好，不是让你把自己熬进医院。”
    唐宁愣了一下，“董事长，我记住了。”
    ……
    苏筱接手赢海集团的时候，立刻进行全面核查。
    苏筱发现赢海有一堆烂尾风险极高的在建项目，有的已经停工超过三个月，业主三天两头去售楼处拉横幅。
    苏筱做的第一件事就是让财务部把所有项目的现金流状况全部重新盘点了一遍。
    然后跟夏明带着财务和工程两个部门开会，一个项目一个项目地对接和复盘。
    夏明站在投影屏幕前面，用激光笔指着项目清单说：“董事长，现在最危险的是苏州相城那个项目，已经停工四个月了，施工方那边欠了两个多亿的工程款，工人散了，材料也断供了。如果再不复工，今年年底肯定交不了房，到时候业主一闹，政府一介入，咱们就被动了。”
    苏筱说：“账上能腾出多少？”

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第50章 力挽狂澜

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