第1832章内外夹击VS中心开花

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    李建民当年没有考上大学，家里经济状况也不理想，没有能继续复读，而是跟著老乡从川蜀，来平阳打工。
    李建民碰到的老乡，对他是颇为负责的，没把他拉到工地去，而是将他给送到了东科生产部门面试。进入到东科后，李建民在东科，先是申请了补习，然后考上大学，补上了学历的短板。
    不仅是上大学，李建民在东科还跟程巧玲结婚，分到了东方嘉苑的住宅名额。
    人生四大喜，李建民在东科完成了其二，对于一个川蜀农村出来的人，能在平阳成家立业，李建民的人生已经彻底改变。
    这如果，还不对东科忠诚，那还说的过去吗？
    「是有一批工程师名单，主要是前往日苯、德国等地区的精密机械公司交流跟深造！」
    段友立看了一眼李建民之后开口说道，东科一直在自己培养人才，不管是技术部门还是生产部门等，都在培养自己的工程师。
    无数次的例子，都已经证明了，关键时刻，能靠住的只有自己人，也只有自己人才会并肩作战到最后。所以东科这边，一直都在培养人才，哪怕是生产部门，也推出了助学计划，只要想考大学的，东科生产部门都提供必要的支持。
    考上后，东科还提供学费，另外工作也会调整，帮上学的人，能兼顾上学跟工作。
    李建民走的就是这条路子，考上大学后，读的是机械设备专业，东科生产部，也将他调岗到了技术部门。
    本身就做技术，再加上大学的理论知识，李建民的进步速度，远超同龄人。
    想一下，两个同龄人，一个还在学习理论知识，一个已经上手最顶级的生产设备跟生产线，解决各种遇到的问题，还有一个沉浸行业几十年的师傅倾囊相授，哪个进步更快？
    李建民就是这般成长起来的，他是将理论跟现实技术，真正给完全融合起来了，既能接触到先进的理论，又能接触到行业最先进的技术跟设备，技术想不增长都难！
    李建民是东科这种人才培养模式中的代表人物，除了他之外，东科这些年，培养了不少人才出来。而去海外深造交流学习，也是必须要做的，现在国内可还不是那个工业克苏鲁，诸多领域依旧是阿美利加、日苯、德国占据优势。
    送工程师出去深造，不说能学到多少技术，起码见识到了国际顶尖技术是什么样，那套体系是怎么运转的，这就足够了。
    技术差距这种东西，不怕有差距，就怕没有清晰的认知，只要知道自己距离对方差距真正有多大，那就有机会给追赶上来！
    「建民，明年海外深造，你跟著一起去如何？」
    李东陵说出让李建民口干舌燥的话来，「东科未来，需要你！」
    「我一定不会让东科失望！」
    听到这句东科需要他，李建民顿时间血液涌上头，向著李大善人喊道，愿意为东科肝脑涂地。「别急著答应，回去跟家里人商量一下，出去可能一两年才能回来，一定要商量好！」
    李东陵说道，东科从来不做强求的事，尤其是自己人更是如此，对于自己人，那套强扭的瓜手段，就不适合用了。
    随后，李东陵向段友立说道，「前往海外深造的工程师，要定期安排配偶跟家属过去探亲，另外安保方面，要做好准备！」
    东科送出去的人，东科肯定得保证安全跟后勤才行，囫囵完整的竖著走出去，也要完完整整的走回来才行。
    高尔夫球车穿梭在东科平阳生产基地内，当年这座生产基地不算小，可如今跟其它几座东科生产基地比起来，就有些不够看了。
    尤其是沪上浦东的东科生产基地，产能一直在扩张，年出货量已经远超平阳生产基地了。
    车子停在一栋厂房前，这里的安保，明显比其它区域要高了许多。
    「这是观星机顶盒的生产车间！」
    「这边量产稳定，合格率达标之后，东科其它生产基地，也会同步扩张产能！」
    进入车间之后，段友立向著李东陵说道，这就是平阳生产基地存在的意义，可以快速试产、试错，将工艺给调整过来，把产能、合格率拉升，东科其它几大生产基地能够快速拉升产能。
    「平阳这边的观星机顶盒产线，主要是供应大陆跟东南亚市场的。
    目前处于试产阶段，日产能三百台左右，产品合格率在89%，工艺调整之后，合格率能到了98%以上！」李东陵看著产线上的人员，将零部件一一组装起来，然后测试、贴膜、放进包装盒再送到仓库。「工艺调整完成之后，尽快提升产能，观星机顶盒开售后，要有足够多的产能才行！」
    听到李东陵的话，段友立眼皮子不由跳了一下，他这是属于应激综合征了，只要听到产能不足几个字，就容易应激。
    「我明白！」
    「生产部门这边，一直跟东科其它生产部门在对接，会尽

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