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不好随便把人开除，顶多罚点款、调去辛苦的岗位。
可赶上分房这种领导手里握着裁量权的事，工人再硬气，也使不上劲。
什么，你说自家男人工龄够条件？
房子就那么些套，工龄达标的人一抓一大把，凭什么就该分给你。
什么，家里那位在岗位上立过功？
那你平时的工作上有没有出现什么纰漏呢？
想挑毛病，总能找出一两处。
还是那句话，领导他就是领导！
拿不出驳回你的正当理由，我还挑不出你的短处吗？
实在还不行，那我把分房的规则改了行不行？
你倚仗工龄长是不是？
好，那咱们就换标尺！
你家那位工龄长是不是，那现在按学历、按家庭人口...
评定的规矩多了去了！
什么，你们说不公平？
那就加些公平的规则进去！
看家里赡养的老人数量，老人多、负担重的靠前。
有没有问题？
看未成年子女人数，孩子多的家庭居住更紧张。
合不合理？
看双职工家庭，夫妻二人都在本单位做工的优先。
有毛病吗？
再算通勤远近，还有岗位艰苦系数等等等等
领导在位，坐在办公桌前，这些规矩只需笔尖那么一转！
先前占着优势的条件，一下子就不作数了。
最后，上头还会回头问你一句：
“你有什么意见？”
这种情况就像什么呢？
就和后世某些个单位设下的萝卜岗一模一样。
你京大毕业、条件好是不是？
但我这个部门要求要么必须是古籍修复、岩画保护这类专业毕业的。
要么硬性要求必须在本系统下属单位有过半年以上实习经历。
还有些更刁钻的，要持有某种小众资格证，像潜水员证书、传统射艺等级证。
或是限定拿过某一场小众专项比赛的名次，甚至卡死籍贯、年龄区间，精确到出生年月。
我就把条条框框的一一摆出来，都是白纸黑字的正规要求，旁人根本挑不出明面的错处。
可实际上筛来筛去，合适的就那么寥寥一两个人。
你再优秀，连报名门槛都摸不着。
看着眼前众人，姜小乐不由得想多了些，但他并没有说话。
他也算是看出来了，事情有些不对劲，这事儿还得齐国强自己解决才行。
面对着几人刚刚的叫嚷，齐国强脸色丝毫没变化。
见她们脸色缓和了下来，齐国强看了一眼姜小乐而后深吸一口气，这才又开了口。
“同志们，我齐国强把话放在这！”
“如果，如果一个月内我没给你们一个满意的答复！”
“我家那套房子，让出来，你们住！”