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初既然选择了贪图利益，就应该想到自己可能要承担相应的代价。
……
另一边，研究院里的面试工作也已经接近尾声。
经过长时间的筛选，苏远已经将今天前来参加面试的人员几乎全部考察了一遍。
他面前的桌子上，堆放着厚厚一沓简历。
有些简历被放在了左侧，代表应聘者勉强通过了第一轮考核，后续还需要进行实际操作测试。
而更多的简历，则被整齐地放在另一边，意味着这些人已经在面试过程中被直接淘汰。
苏远揉了揉眉心，随后将手中的最后一份简历放在桌面上。
他抬起头，看向了站在旁边负责登记的工作人员。
“外面现在还剩下多少名应聘者？”
工作人员连忙回答道：
“苏老板，外面目前还剩十个人。”
“他们已经等候了一段时间，如果您还要继续面试的话，我马上通知他们按照顺序进来。”
苏远听完后，低头看了一眼时间，随后缓缓吐出一口气。
“今天先到这里吧。”
“剩下的十个人不用继续等了，通知他们明天再过来参加面试。”
“面试工作已经进行了这么长时间，大家也都需要休息。继续这样下去，不仅会影响面试效果，也未必能够准确判断他们的能力。”
工作人员点了点头，随后便准备出去通知外面的应聘者。
苏远看着桌上那些被淘汰的简历，无奈地摇了摇头。
“今天面试了这么多人，最后真正能够进入下一轮实操考核的，却只有寥寥几个。”
“我原本以为，这次报名的人数不少，应该能够从中挑选出一批不错的人才。”
“可真正接触之后才发现，很多人的简历写得极其漂亮，工作经历也被包装得十分耀眼。”
“但等到面对实际问题的时候，他们的表现却和简历上写的完全不同。”
“有些人连最基本的问题都无法回答，有些人虽然能够说出一些专业术语，却根本没有真正解决问题的能力。”
“这样看来，想要仅仅依靠简历来判断一个人的水平，确实是不太可靠。”
张福生听到这里，不禁笑着说道：
“苏老板，这种情况其实也很正常。”
“毕竟，前来参加面试的人都希望能够进入研究院工作，自然会尽可能把自己包装得优秀一些。”
“他们会把自己曾经参与过的项目写得十分精彩，也会将一些普通的工作经历描述得非常出色。”
“对于这些应聘者来说，简历其实就像是他们展现给外界的第一张脸。”
“既然是给别人看的，自然会尽量把好的一面展现出来，而那些不足和问题，肯定不会主动写在上面。”
“所以，简历只能作为前期筛选的参考，真正想要判断一个人的能力，还是必须通过面试和实际考核才行。”
苏远听完后，轻轻点了点头。
“你说得有道理。”
“不过，研究院接下来的发展需要大量专业人才，单靠今天筛选出来的这几个人，恐怕还远远不够。”
“看来我们还得继续招聘更多员工，不能因为这一批人的质量不高，就放弃寻找真正有能力的人。”
“只要研究院还在发展，就一定能够吸引到更多优秀的人才。”
“我们现在要做的，就是把筛选标准坚持下去，宁愿多花一些时间，也不能因为急于扩充人员，就把不合适的人招进来。”
张福生微微点头。
而苏远看着窗外逐渐暗下来的天空，心里已经开始考虑明天的招聘安排。
今天只是第一轮筛选。
真正能够为研究院带来帮助的人，或许还没有出现。